場所：会社の休憩ロビー

Ｈ：おはよう。今朝来るのは結構早かったなあ、何か用事でもあるの？
Ｏ：別に、昨日12時くらいに寝て、今朝4時半に目覚ましたら、どうしても眠れなくなった。６時に起きて、7時半出勤になっちゃった。
Ｈ：何を考えすぎるじゃない？目の下の隈ができてるよ。眠くないの。
Ｏ：先コーヒー飲んだじゃん。大丈夫。
Ｈ：どうかい、今日はうちに遊びに来ない？
Ｏ：何？ご新築の祝い？
Ｈ：先週日曜日もうやったよ。身近の人たちと。
Ｏ：身近の人はどんな人を指すの？
Ｈ：親戚とか、仲良い友達とか。うちの場合自分の娘、息子と孫も含めて、後は女房の友達とか、俺の仲間とかさ。
Ｏ：職場の人はなかったの？
Ｈ：あんたを誘ってるじゃ。今日でもいいよ、俺4時半からでもいいし、別に3時半でもいいよ。
Ｏ：でも〜、何の準備もしてないのに、祝いのプレゼントとかさ。
Ｈ：別にいらないよ。
Ｏ：じゃ、明日中国のタバコを渡しますわ。ニコチン１．５以上のやつ。
Ｈ：嘘、ありか？死んちゃうぞ。俺のやつは０．１くらい。まあ、いいわ、１パックだけで死ぬわけないだろう。
Ｏ：では、ご飯はどうするの？
Ｈ：帰り道で弁当でも買おうか。じゃ、4時半で一階ロビーで待ち合わせするよ。
（がっかりした、招待してくれないのか？）

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場所：会社の休憩ロビー

Ｏ：（窓の外、退社した人々を見て）まだ3時なのに、皆帰りが結構早くなったなあ。
Ｈ：そうだね、最近たまに金曜日工場は休業日にもなってるよ。厳しい時代だねー。
Ｏ：4月１３日全社の休業日じゃない？正社員はその日何パーセントの給料をもらえるの？
Ｈ：90パーセントよ。その日は有休も使えないみたい。派遣はどう？
Ｏ：僕の場合は６０パーセントしかもらえないみたい。なんだか、一瞬先は闇という感じだよね。
Ｈ：今の時代こそ、前向きに頑張らないといけないでしょ。ピンチをチャンスに変えるかもしれないよ。
Ｏ：そう思っても、実現するのに勇者じゃないと．．．美しい白雪姫様を救うために勇敢の騎士たちもよく命を落とすんでしょう。今はどこに行っても勇者がたくさんあまってて。結局姫様とキスする人は一人しかいないじゃない。競争は極めて激しくなったなあ。最近、よく「ワークシェアリング」という言葉を耳にするんですけど。どう思うの？正直に言ってね。
Ｈ：いわゆる、解雇せずに、仕事を平均的に分担することね。あまりいい事じゃないと思うなあ。皆さん安定な気分で仕事したら、お互いの競争心がなくなって、効率悪くなるかも。でもワークシェアリングを本当に実施したら、失業率は低くなるかも。それは社会全体より安定になる面から見ると、そんなに悪くないかもね。
Ｏ：半分否定、半分肯定の中庸ですね。まあまあ客観的ですが、僕思うのは主に大企業においては、倒産となる可能性が少なかったら、ワークシェアリングするべきだ。企業にとって若干損になるかもしれないけど、社会安定するには貢献となるじゃないですか。それは大手の会社のあるべき品格だと思います。いわゆる企業の社会責任でしょう。小企業だったら、潰れそうでしたら、社会に生き残る事ができれば、ワークシェアリングはどうでもいいことでしょう。企業は大きくなればなるほど、社会に対する責任も徐徐に大きくなるはずだろう。そうしないと、リストラされた人々に恨まれて、イメージ悪くなるには決まってるんだ。
Ｈ：よく考えてたよね。言った事も一理あるなあ。でも大企業ほとんど終身雇用じゃない、企業にとって、負担もかなり重いと思うなあ。景気いい時代だったらまだいいですか、悪くなってくると、会社は自分のことだけを守ろうとする時代ですね。責任と言っても、だれがか追究するって事だよね。
Ｏ：終身雇用実際は競争によくないだろう。ワークシェアリングせずに、終身雇用するなんて、可笑しくない。矛盾だよ。
Ｈ：じゃ、あんたが社長になって、全ての問題を解決するのを期待するよ。
Ｏ：僕は社長になったら、最初にあなたを首にするぞ。
Ｈ：なんで？俺を馬鹿にするの？
Ｏ：倒産する前に解雇されたら、退職金はゼロにならないからさ。あなた老後の事気を配ってるよ。僕はこの会社の社長になれれば、天と地がひっくり返るだろう。空想じゃないか。
Ｈ：こんな大ピンチの時代、ユーモアのセンスがなければ、苦しんでるに違いない。

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